Уволнена неправомерно служителка осъди Община Баните. След делото тя ще се върне на работа, а кметът Райчо Данаилов ще трябва да бръкне в местната хазна, за да изплати над 3 600 лева на работничката. Служителката в отдел „Административно и информационно обслужване" към кметството в село Загражден, община Баните била назначена след конкурс, в чиято комисия бил местния кмет Венцислав Шишков и представител на Община Баните. И.Б. била класирана на първо място сред останалите кандидати. Малко по-късно обаче кметът Шишков заявил, че „ще й намери цаката", става ясно от свидетелски показания пред съда. Самият той отрекъл пред магистратите да е изричал подобни думи. В мотивите на уволнението били докладни на Шишков до кмета на Баните Райчо Данаилов, в които се посочвало, че служителката не изпълнявала ефективно своята работа. Професионалните й знания и умения за изпълнение на възложените задължения били недостатъчни, не умеела да изготвя актове за гражданско състояние, регистри, справки, регистрационни картони и да се ориентира в регистрите и документацията за гражданско състояние при извършване на справки и запитвания, липсвал й опит и възприемчивост у лицето, некомуникативност и неспособност на лицето за работа в екип и т.н. Според свидетелка по делото обаче, ищцата е единственият служител, който стриктно спазвал работното време. В кметството работят ищцата, кметът и работниците от временната заетост, като кметът не поддържал добър контакт с ищцата, се сочи в показанията. Когато е бил в отпуск, служителката е нямала достъп до принтера, защото кметът е дал ключа на един от работниците. Свидетелката сочи, че хората са доволни от работата на ищцата, имало е случаи, когато са я викали в почивни дни или когато е била в отпуск и тя е идвала да свърши работа на хората. Не е чула да има някакви проблеми. Още след като ищцата е спечелила конкурса, кметът пред кметството на всеослушание казал, че до година ще й намери цаката и ще я уволни от работа, заявила пред магистратите свидетелката. Според нея предишната служителка, заемаща тази длъжност, е пишела документите на пишеща машина, а ищцата работи

Според магистратите, липсата на качества трябва да бъде установена по един обективен начин в заповедта за уволнение, като доказателствената тежест за това е на работодателя. Поради това заповедта за уволнение, издадена на това основание трябва да бъде мотивирана, а липсата на мотиви води до незаконосъобразност на уволнението.