В Дирекция “Бюро по труда”- Смолян набират заявления по няколко схеми на Оперативната програма „Развитие на човешките ресурси”. „ОТНОВО НА РАБОТА”

Целта на тази операция е да се предостави обучение и да се създаде заетост за безработни лица, регистрирани в ДБТ за предоставяне на качествена грижа за деца от 1 до 3–годишна възраст, на които и двамата родители са наети по трудово или служебно правоотношение, или са самонаети. Заявления за участие се подават лично от давамата родители и безработни лица, кандидати за детегледачи.

„АДАПТИВНОСТ”

Целта на операцията е да се ограничат масовите съкращения и напускането на работници и служители, които по икономически причини не могат да заработят пълна заплата. Право на участие имат лица, които са преминали на непълно работно време, като за целта работодателят подава декларация с необходимите документи в Дирекция “Бюро по труда” по месторабота на лицата. Лицата се включват в обучение за придобиване или повишаване на професионалната им квалификация. По време на обучението на лицата се изплаща стипендия в размер до 176 лв. на месец.

Кандидатите могат да се обръщат за по- подробна информация към специалистите от фронт офиса на Дирекция “Бюро по труда”- Смолян. Образци на заявленията могат да се изтеглят от интернет страницата на Агенция по заетостта.

От Дирекцията информират работодателите от региона, че стартира нова схема по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” – Схема BG051PO001-1.1.03 – „Развитие” – ПРОЕКТ “НОВ ИЗБОР – РАЗВИТИЕ И РЕАЛИЗАЦИЯ”. Схемата извежда на преден план инвестирането в човешкия капитал чрез конкретни дейности по придобиване на нови и разширяване на съществуващи знания и умения, с осигурена последваща заетост на преминалите квалификационното обучение.

• За работодателите от реалния сектор на от бюджета на Проекта на работодателя се предоставят средства за осигуряване на заетост на всяко наето от него лице по Проекта, в размер на установената за страната минимална месечна работна заплата, за период до 12 месеца, но не по-малко от 9 месеца.

Важно: Работодателят осигурява допълнителни средства, над установената за страната минимална работна заплата, в общ размер на не-по-малко от предоставяното от бюджета на Проекта възнаграждение, за:

• дължими средства за годишен платен отпуск по Кодекса на труда;

• допълнителни възнаграждения по Кодекса на труда;

• дължимите осигуровки по Кодекса за социално осигуряване;

• други дължими средства;

• допълнителни средства над минималната работна заплата, установена за страната.

• За работодатели – общински администрации /директно или чрез общински предприятия по смисъла на чл. 53 от ЗОС/ и структури на държавната администрация от бюджета на Проекта се предоставят на работодателя средства за осигуряване на заетост на всяко наето от него лице по Проекта, в размер на установената за страната минимална работна заплата, дължимите вноски по КСО и дължими и допълнителни средства по КТ, за период до 12 месеца, но не по-малко от 9 месеца.

Безработните лица се обучават за придобиване на професионална квалификация, съгл. изискванията на работодателя в съответствие с обявеното работно място. След завършване на обучението безработните лица се наемат за срок от 9 до 12 месеца.

По- подробна информация и заявки-образец за участие в схемата може да се намерят на сайта на Агенция по заетостта. Заявления за участие в Проекта се подават от работодателите в съответните дирекции „Бюро по труда”.