Водещи световни компании пропускат да извлекат максимума от таланта на служителите си жени, смятат участниците в Международния икономически форум, цитирани от BBC. Жените, все още, по- трудно биват назначавани на водещи мениджърски позиции или биват избирани за членове на управителни съвети, сочи доклад за разликата между половете в компаниите. САЩ води по най- голям брой наети жени на работа (52%), докато Индия е страната с най- малко работещи жени (23%). Докладът е направен след проучване сред 600 мениджъри по управление на човешките ресурси от 16 индустрии от 20 държави. За справяне с проблема експертите препоръчват по- голямо инвестиране в обучението на жените служители.

Според цитирания доклад, измерващ разликата между половете на работното място, Норвегия води по осигуряване на управленски позиции на жени, спазвайки установено законодателство по осигуряване на 40 % от публичния сектор за жените. В останалите страни от проучването жените заемат обслужващи или средни управленски позиции. От всичките 600 компании, включили се в проучването, само 5 % от управленските позиции са заети от жени. При Финландия този процент е 13%, при Норвегия – 12 %, при Турция – 12 %, при Италия и Бразилия- 11 %. Именно това са страните с най- висок процент на жените, заемащи управленски позиции, отбелязва BBC.