Изследването на палатата обхваща практиките в трудово правните и осигурителни отношения.

Над 6 300 работодатели, служители и синдикалисти взеха участие в проучването на Българската търговско-промишлена палата (БТПП) за трудовите права и спазването на трудовото законодателството в България. Резултатите от него бяха представени на пресконференция в Смолян. Мащабното представително допитване обхваща 10 икономически отрасъла, сред които образование, спедиция и съобщения, хотелиерство и ресторантьорство, производство, строителство, и др. Данните от проучването сочат, че в национален мащаб 87% от работодателите предоставят длъжностна характеристика на служителите си при постъпване на работа. Тези практики са най‐разпространени в Южния централен район (93,9%). Най‐висок е делът на наетите лица, които не получават длъжностна характеристика в Северозападния район – 80,80%. Липсата на длъжностна характеристика представлява препятствие за нормалното изпълнение на работата, се посочва още в доклада на БТПП. Според мнението на наетите лица, Южният централен район е на предпоследно място по регулярност на внасяне на осигурителните вноски от страна на работодателите – 88%. На челно място по този показател е Северен централен район – 92%. Резултатите показват още, че според служителите най-често нерегламентирани възнаграждения се получават в Североизточния и Югозападния район, съответно 2,6% и 2,0%. Внимание заслужават и данните за случаите на частично заплащане по трудов договор – най‐голям е този дял, отново за Североизточния район – 16,5%, следван от Южния централен район – 15,0%. Според работодателите, най‐много сключени колективни договори има в Североизточен и Югоизточен район за планиране, съответно 25,5% и 25,1%. Най‐нисък е делът на колективните договори в Южен централен район – 16,6%. Обобщените данни за мненията на работодателите, относно законосъобразното осъществяване на икономическата дейност, показват че като цяло изследваните икономически субекти изпълняват разпоредбите на нормативната уредба. Териториалното разпределение на регистрираните практики, извън тези регламентирани в закона варира от 5,15% за Южен централен район до 14,2% за Югоизточния район за планиране. Проучването на БТПП е сред най-значителните по обхват от провежданите до сега в страната. Това се дължи на изследването на степента на информираност относно нормативната уредба на трудовоправните и осигурителните отношения освен по региони и по отрасли. Направеното проучване цели да установи негативните практики в прилагането на нормативната уредба в областта на трудовоправните и осигурителните отношения. На базата на анализа им ще бъдат формулирани мерките, чрез които да бъде повишена обществената нетърпимост към неформалната икономика.

Допълнителна информация: Проект „Повишаване на обществената нетърпимост към неформалната икономика при трудовоправните и осигурителните отношения и превантивни действия за ограничаването й” се осъществява с финансовата подкрепа на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2007-2013, съфинансирана от Европейския социален фонд на Европейския съюз по Договор № BG 051PO001-2.1.07. Той се осъществява от БТПП в партньорство с Конфедерация на труда “Подкрепа”. Общата цел на проекта е подобряване на адаптивността на заетите лица към предизвикателствата на съвременния пазар на труда в България, като съществен фактор за ограничаване на неформалната икономика, за балансиране на търсенето и предлагането на работна сила и за прилагане на мерки за гъвкава сигурност посредством съвместни действия на социалните партньори. Специфични му цели са: Подпомагане на действията на държавата за превенция и борба с нерегламентираното предлагане на труд Промотиране и разпространение на иновативни и подходящи форми на организация на труда с цел подобряване качествата на работната сила и резултатите от нея при гарантиране на здравословни и безопасни условия на труд Подкрепа на предприятията за подобряване възможностите за заетост посредством обучения, насърчаване на самостоятелната стопанска инициатива и географската мобилност Разработване на политики за недопускане на недостиг на работна ръка Срокът за изпълнение на проекта е 31 декември 2013 г. и включва множество дейности, свързани с постигане на определените цели.